Aushangpflichtige Gesetze 2020 Öffentliche Verwaltung

Informationspflicht erfüllen; Bußgelder vermeiden; Mit Kordel zum Aushängen

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14,95 € *

inkl. MwSt. zzgl. Versandkosten

  • 978-3-8029-1474-4
  • Walhalla Fachverlag, Regensburg
  • 1. Auflage 2019 (November 2019)
  • 240 S.
  • kartoniert
Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Deutsche Arbeitgeber, die ihren... mehr
Produktinformationen "Aushangpflichtige Gesetze 2020 Öffentliche Verwaltung"

Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Deutsche Arbeitgeber, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die aktuellen Arbeitsschutzgesetze an geeigneter Stelle, etwa am 'schwarzen Brett' oder beim Personalbüro, zugänglich machen, erfüllen die vom Gesetzgeber vorgegebene Fürsorgepflicht; sie vermeiden auch Geldbußen und etwaige Schadensersatzansprüche der Beschäftigten.

Spezifische Praxisvorschriften: Enthalten sind auch die Mutterschutzverordnungen für Richterinnen und Beamtinnen von Bund, Ländern, Gemeinden und sonstigen unter der Aufsicht des Staates stehenden Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts.

Die zur Verfügung stehenden Vorschriften:

  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

  • Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG, Auszug)

  • Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV)

  • Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

  • Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)

  • Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)

  • Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

  • Bürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug)

  • Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)

  • Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

  • Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)

  • Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)

  • Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

  • Mindestlohngesetz (MiLoG)

  • Mutterschutzgesetz (MuSchG)

  • Mutterschutzregelungen für Beamtinnen in Bund und Ländern

  • Nachweisgesetz (NachwG)

  • Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)

  • Unfallverhütungsvorschrift (DGUV 1)


Alle Fakten zur Aushangpflicht

  • Wo ist der richtige Aufbewahrungsort?

  • Welche Vorschriften müssen zur Verfügung gestellt werden?

  • Welche Konsequenzen drohen, wenn die Vorschriften der Belegschaft nicht zugänglich gemacht werden?
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