Aushangpflichtige Gesetze 2024 Kindertageseinrichtungen

Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche besondere Schutzvorschriften. Einige dieser Bestimmungen sind in aktueller Fassung vom Arbeitgeber bzw. Träger in der Kindertagesstätte auszuhängen oder auszulegen. So erfüllt er die Fürsorgepflicht und vermeidet Geldbußen und etwaige Schadensersatzansprüche der Beschäftigten.

Verantwortlich für den Aushang der aktuellen Vorschriften ist die Leiterin/der Leiter der Einrichtung. Alle Beschäftigten müssen sich jederzeit über ihre Rechte am Arbeitsplatz informieren können.

Alle wichtigen Vorschriften im Überblick

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG, inkl. Verweis auf § 61b ArbGG)
• Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV)
• Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
• Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• Bürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug)
• Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)
• Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)
• Infektionsschutzgesetz (IfSG, Auszug)
• Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
• Kooperation, Information im Kinderschutz (KKG)
• Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
• Mindestlohngesetz (MiLoG)
• Mutterschutzgesetz (MuSchG)
• Nachweisgesetz (NachwG)
• SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung
• Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
• Unfallverhütungsvorschriften (DGUV 1)

Wichtige Vorschriften in der KiTa

• Infektionsschutzgesetz (IfSG, Auszug)
• Kooperation, Information im Kinderschutz (KKG)

Sonderregelungen zu Coronaschutzmaßnahmen und Energieeinsparung

• SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung
• Kurzfristenergieversorgungssicherungsmaßnahmenverordnung