Arbeitszeitgestaltung

Praxis der Mitbestimmung: Arbeitszeiten flexibel gestalten

Vorteile auf einen Blick

• Umfangreiche Muster und Arbeitshilfen
• Hinweise für die Mitbestimmung

Der Trend geht weg von starren Arbeitszeiten. Flexible Arbeitszeitmodelle sind beliebt und bieten Beschäftigten die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben besser unter einen Hut zu bekommen. Gleichzeitig machen sie Arbeitgeber attraktiv für potenzielle Mitarbeiter. Das Handbuch zeigt Rahmenbedingungen und Möglichkeiten der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung auf. Der Autor erläutert zunächst die Grundlagen, die alle Gestaltungsformen der Arbeitszeit betreffen. Anschließend werden die Modelle vorgestellt. Ganz konkret, mit technischer Gestaltung, praktischer Umsetzung und passenden Arbeitshilfen in Form von Mustervereinbarungen und Formulierungshilfen.

Die Schwerpunkte:

Grundlagen der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung

Konkrete Gestaltungsformen wie Gleitzeit, Schichtarbeit, Jobsharing, Langzeitkonten/Wertkonten, Vertrauensarbeitszeit

Besonderheiten einzelner Branchen, etwa Nahverkehr, Krankenhäuser

Arbeitsschutz und arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse

Asynchrone Arbeitszeit, Zeitautonomie, Erwartungen der Beschäftigten

Mitbestimmung bei der Arbeitszeitgestaltung

Der Autor:
Ingo Hamm,Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Gründer der Anwaltskanzlei »Kompetenzzentrum für Arbeitsrecht« und der chronos-agentur für Arbeitszeitfragen in Bochum