Kündigungsschutzrecht

Handkommentar

Inken Gallner, Wilhelm Mestwerdt, Stefan Nägele Hrsg.

Kündigungsschutzrecht
158,00 € *

inkl. MwSt. zzgl. Versandkosten

  • 978-3-8487-3633-1
  • Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden
  • 6. Auflage 2018 (Mai 2018)
  • 2024 S.
  • gebunden
Der "HaKo" zum Kündigungsschutzrecht ist zum Markenzeichen in Anwalt- und Richterschaft... mehr
Produktinformationen "Kündigungsschutzrecht"

Der "HaKo" zum Kündigungsschutzrecht ist zum Markenzeichen in Anwalt- und Richterschaft geworden. Erfahrene Arbeitsrechtler schreiben auf der Basis der höchstrichterlichen Rechtsprechung. Eine straffe Systematisierung gewährleistet den schnellen Zugriff auf die praxisrelevanten Probleme. Durch seine im besten Sinne interessenneutrale Kommentierung eignet er sich hervorragend für Praktiker auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite.

Die Vorteile

    In einem Band: Fundiert und praxisnah kommentiert sind neben dem KSchG alle weiteren relevanten kündigungsschutzrechtlichen Vorschriften vom AGG über das BGB bis zum PflegeZG, SGB IX und TzBfG
  • Durchgängig kommentiert: Fragen der Prozesstaktik, der Beweislast und der abgestuften Vortragslast insbesondere bei Prognoseentscheidungen
  • Besonders praxisnah: Zahlreiche Beispiele, Formulierungsmuster und Gebührenhinweise



Die 6. Auflage des HaKo-KSchR
wurde nochmals erweitert: um die § 22 BBiG und § 58 BImSchG und der Sonderkündigungsschutz des Gewässerschutz-, des Abfall-, Störfall- und Datenschutzbeauftragten sowie der § 103 BetrVG kommentiert. Das Familienpflegezeitgesetz wird im Rahmen des PflegeZG berücksichtigt.

Topaktueller Stand
Die Neuauflage berücksichtigt bereits die grundlegenden Änderungen durch das neue Teilhaberecht (SGB IX) sowie das neue MuSchG in der ab 1.1.2018 geltenden Fassung, ebenso die Novellen zum PflegeZG und BEEG.

Die umfangreiche neue Rechtsprechung
des Bundesarbeitsgerichts, der Instanzgerichte und des EuGH ist durchgängig kommentiert, so die Entscheidungen des BAG

    zur krankheitsbedingten Kündigung und bEM (2 AZR 565/14; 2 AZR 664/13; 2 AZR 755/13)
  • zur Frage nachträglicher Mitteilungspflichten gegenüber dem Betriebsrat bei wesentlicher Änderung des Sachverhalts (2 AZR 700/15),
  • zur Wochenfrist gem. § 102 BetrVG (2 AZR 345/15),
  • zum Maßstab des Rechtsmissbrauchs bei Befristungsketten (7 AZR 135/15),



oder die Entscheidungen des EuGH

    zur Kündigung eines Arbeitnehmers wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit auf unbestimmte Zeit nach einem Arbeitsunfall/Behindertenbegriff und Diskriminierung (C 395/15 - Daouidi)
  • zum verstärkten Schutz bei Entlassung von Arbeitnehmern mit Behinderungen (C 406/15 - Milkova)
  • zur Diskriminierung wegen der Religion oder Weltanschauung - islamisches Kopftuch - Entlassung nach Kundenbeschwerde (C 188/15 - Bougnaoui und ADDH)
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