Befristete Arbeitsverträge

Befristet? Was Betroffene wissen sollten

Vorteile auf einen Blick:

• Erläutert verständlich die rechtlichen Grundlagen
• Behandelt die gesetzlichen und vertraglichen Befristungsgründe
• Zeigt Handlungsmöglichkeiten für Betriebs- und Personalräte

Die Zahl der befristeten Jobs ist nach Erkenntnissen von Arbeitsmarktforschern auf ein neues Rekordhoch gestiegen. Und der größte Teil der Befristungen - mehr als 1,8 Millionen - fällt auf Stellen, die ohne Angaben von Gründen befristet werden (= sachgrundlose Befristung).

Ob mit oder ohne Sachgrund - für Beschäftigte ist ein befristeter Arbeitsvertrag mit erheblichen Nachteilen verbunden. Der Ratgeber stellt die rechtlichen Grundlagen zulässiger Befristung exakt dar. Er liefert konkrete Beispiele und Mustertexte. Und er zeigt, welche Handlungsmöglichkeiten Betriebs- und Personalräte haben.

Die Kernthemen:

• Warum werden Arbeitsverträge befristet und wann ist das erlaubt?
• Welche Mitwirkungsrechte haben Betriebsrat oder Personalrat?
• Welche Befristungsarten gibt es?
• Wann kann ein befristeter Arbeitsvertrag vorzeitig beendet werden?
• Mit oder ohne Sachgrund? Welche Besonderheiten sind zu beachten?

Autor:
Thomas Lakies, Richter am Arbeitsgericht in Berlin und Autor zahlreicher Fachbücher zum Arbeitsrecht