Der vorformulierte Arbeitsvertrag

Seit Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes und nach einer Übergangsfrist bis zum 31.12.2002 findet seit 2003 das Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nunmehr §§ 305 ff. BGB) gem. § 310 Abs. 4 S. 2 BGB auch auf Arbeitsverträge ausdrücklich Anwendung. Seither ergingen zahlreiche Leitentscheidungen des BAG zu diesem Thema, und die AGB-Kontrolle dominiert unter heftigen Kontroversen der Literaten die arbeitsrechtliche Vertragsgestaltung. Unumstritten scheint einzig der Umstand, dass die AGB-Kontrolle eines der zentralen Themen des Arbeitsrechts geworden ist.

Das Werk greift unter anderem auf:

Ausschlussfristen

Bezugnahmeklauseln

Freistellungsklauseln

Haftungsausschlüsse

Nebentätigkeitsregelungen

Öffnungsklauseln

Rückzahlung von Fort- und Ausbildungskosten

Schadenspauschalierung; Schriftformabrede

Vertragsstrafen

Wettbewerbsverbote

Widerrufsklauseln

Zielvereinbarungen

Autoren:

Dr. Jens Suckow, Richter am Bundesarbeitsgericht; Bernhard Striegel, Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht in Kassel; Dr. Jan-Malte Niemann, LL.M., Richter am Arbeitsgericht Herford.

Zielgruppe:

Rechtsanwälte/Fachanwälte, Justitiare, Personalverantwortliche, Richter