Aushangpflichtige Gesetze 2020 Kindertageseinrichtungen

Informationspflicht erfüllen, Bußgelder vermeiden - Mit Kordel zum Aushängen

Aushangpflichtige Gesetze 2020 Kindertageseinrichtungen
9,95 € *

inkl. MwSt. zzgl. Versandkosten

  • 978-3-8029-1473-7
  • Walhalla Fachverlag, Regensburg
  • 1. Auflage 2019 (November 2019)
  • 192 S.
  • kartoniert
Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche... mehr
Produktinformationen "Aushangpflichtige Gesetze 2020 Kindertageseinrichtungen"


Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche besondere Schutzvorschriften. Einige dieser Bestimmungen sind in aktueller Fassung vom Arbeitgeber bzw. Träger in der Kindertagesstätte auszuhängen oder auszulegen. So erfüllt er die Fürsorgepflicht und vermeidet Geldbußen und etwaige Schadensersatzansprüche der Beschäftigten.

Verantwortlich für den Aushang der aktuellen Vorschriften ist die Leiterin/der Leiter der Einrichtung. Alle Beschäftigten müssen sich jederzeit über ihre Rechte am Arbeitsplatz informieren können.

Alle wichtigen Vorschriften im Überblick

    • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG, inkl. Verweis auf § 61b ArbGG)

 

    • Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV)

 

    • Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

 

    • Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)

 

    • Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

 

    • Bürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug)

 

    • Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)

 

    • Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

 

    • Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)

 

    • Infektionsschutzgesetz (IfSG, Auszug)

 

    • Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)

 

    • Kooperation, Information im Kinderschutz (KKG)

 

    • Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

 

    • Mindestlohngesetz (MiLoG)

 

    • Mutterschutzgesetz (MuSchG)

 

    • Nachweisgesetz (NachwG)

 

    • Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)

 

  • Unfallverhütungsvorschriften (DGUV 1)



Alle Fakten zur Aushangpflicht

    • Wo ist der richtige Aufbewahrungsort?

 

    • Welche Vorschriften müssen zur Verfügung gestellt werden?

 

  • Welche Konsequenzen drohen, wenn die Vorschriften der Belegschaft nicht zugänglich gemacht werden?
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